PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA

Armensyah Stevania, 13133200117 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA. Prodi Manajemen Universitas PGRI Yogyakarta.

Preview

Text ARTIKEL.pdf Download (952kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta yang berlokasi di Jl. Kaliurang Km 4,5 Gg. Kinanthi No. 19 Pogung Kidul Yogyakarta. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik pengambilan objek penelitian adalah karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta dengan sampel sebanyak 70 responden. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dilanjutkan dengan uji parsial atau uji t dan uji simultan atau uji F dengan taraf signifikansi  = 0,05. Hasil persamaan regresi menunjukkan bahwa Y = 10,294 + 0,183 + 0,666 - 0,063 . Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi  = 0,05 diperoleh kesimpulan: (1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t = 1,668 dan nilai signifikansi 0,100, (2) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung 4,375 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, (3) Disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung –0,539 dan nilai signifikansi sebesar 0,592, (4) Gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F = 17,977 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.

Actions (login required)

View Item