PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA

Dwi Haryanto, 13133200055 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA. Prodi Manajemen UPY.

Preview

Text artikel.pdf Download (274kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Penelitian dilakukan di CV. Indyferyto Group Yogyakarta yang belokasi pusat di JL. Solo KM. 16 Bogem, Tamanmartani, Kalasan, Sleman, Yoyakarta. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta dengan sampel sebanyak 74 responden. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dilanjutkan dengan uji parsial atau uji t dan uji simultan atau uji f dengan taraf signifikansi α = 0,05. Hasil persamaan regresi, menunjukan bahwa Y = 10,635 + (- 0,210) + 0,235 + 0,416. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi α = 0,05 diperoleh kesmpulan: (1) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t = -1,693 dan nilai signifikansi 0,095; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t = 2,659 dan nilai signifikansi 0,010; (3) Komitmen Organisasi Memiliki pengaruh postif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t = 3,231 dan nilai signifikansi 0,002; (4) Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f = 10,307 dan nilai signifikansi 0,000.

Actions (login required)

View Item