PENGARUH KOMITMEN, KOMPENSASI, DAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus di UMKM Bakpia Paguyuban PEW Laris Manis)

Rinma Apriliyana, 13133200114 (2017) PENGARUH KOMITMEN, KOMPENSASI, DAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus di UMKM Bakpia Paguyuban PEW Laris Manis). Prodi Manajemen UPY.

Preview

Text Artikel.pdf Download (117kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda dan metode pengambilan data menggunakan kuesioner, populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan atau pengrajin bakpia di paguyuban PEW Laris Manis sebanyak 70 responden sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Hasil dari penelitian ini adalah variabel komitmen dan kompensasi mempunyai pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dengan hasil uji t sebesar -0,180 pada variabel komitmen dan -0,088 pada variabel kompensasi, sedangkan tingkat signifikansi pada variabel komitmen sebesar 0,086 dan pada variabel kompensasi sebesar 0,727. Pada variabel konflik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil uji t sebesar 0,345 dan tingkat signifikansi sebesar 0,007. Hasil uji F pada penelitian ini mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,004, koefisien determinasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Adjusted R2 dengan nilai 0,142 yang berarti bahwa variabel komitmen, kompensasi, dan konflik mempunyai pengaruh sebesar 14,2% terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item