PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS) Yogyakarta)

DEWI LARA RAHASTRI KANDI, 1313320070 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS) Yogyakarta). Prodi Manajemen UPY.

Preview

Text JURNAL PENELITIAN.pdf Download (64kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS) Yogyakarta. Populasi penelitian adalah seluruh Waroeng Spesial Sambal (SS) di Yogyakarta, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 3 Waroeng Spesial Sambal (SS) Yogyakarta yaitu SS Kyaimojo, SS Godean, dan SS Samirono. Metode pengambilan sampel menggunakan metode saturation sampling, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dipilih sebagai sampel sebanyak 80 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan variabel reward secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel punishment secara parsial terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS).Secara simultan, variabel kepemimpinan, reward dan punishment terbukti berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS). Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi sebesar 0.113 atau 11,3%. Hal ini menujukkan bahwa sebesar 11,3% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan (X1), reward (X2), dan punishment (X3). Sedangkan sisanya 88,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item