PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT DI KULON PROGO

MUH AKHIRI, 11133200030 (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT DI KULON PROGO. Skripsi thesis, Universitas PGRI Yogyakarta.

Preview	Text Dokumen 1.pdf_hlm. sampul, abstrak, persetujuan...hingga Daftar Isi dan BAB I.pdf Download (763kB) | Preview
	Text Dokumen BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (238kB)
	Text Dokumen BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Dokumen BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text Dokumen BAB V dan Daftar Pustaka + Lampiran Penting.pdf Download (457kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di beberapa BMT di Kabupaten Kulon Progo pada November 2015 sampai Februari 2016. Penelitian ini adalaah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data yang diperlukan. Uji validitas dan reliabilitas diujikan kepada 30 responden,dimana hasil dari seluruh butir pertanyaan adalah valid dan reliabel. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi Y= -10,353+0,561X1-0,028X2. Sementara dari hasil uji t menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) yang dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t 5,895 dengan nilai signifikasi 0,000 Sementara Stress Kerja (X2) dengan nilai signifikasi 0,769 tidakmempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dari hasil uji F diperoleh hasil bahwa Budaya Organisasi (X1) dan Stress Kerja (X2) secara simultan mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y).analisis regresi menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan(Y). Nilai R2 diperoleh hasil 0.321, hal ini menunjukkan bahwa 32,1% Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Budaya Organisasi (X1) dan Work Stress (X2) sedangkan 67,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item