PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), SERTA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta di Yogyakarta)

SUGENG, 12133200036 (2016) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), SERTA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta di Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas PGRI Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING.pdf

Download (219kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN PENGESAHAN DEWAN PENGUJI.pdf

Download (297kB) | Preview
[img]
Preview
Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (256kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DOKUMEN BAB 1.PDF.pdf

Download (700kB) | Preview
[img] Text
DOKUMEN BAB II PDF.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (450kB)
[img] Text
DOKUMEN BAB III PDF.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (582kB)
[img] Text
DOKUMEN BAB IV PDF.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (605kB)
[img]
Preview
Text
DOKUMEN BAB V & DAFTAR PUSTAKA + LAMPIRAN PENTING PDF.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (k3), serta kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Populasi dalam penelitian ini sebanyak 574 orang karyawan dan sampel yang diteliti sebanyak 85 responden.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode Proportionate Stratified Sampling dengan teknik Snowball Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang diolah dengan bantuan aplikasi program SPSS dengan taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) variabel Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengujian empiris yang memiliki nilai 2,849. (2) Variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif tapi tidak signifian terhadap kepuasan kerja karyawan berdaasarkan pengujian empiris yang memiliki nilai 1,327. (3) Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengujian hasil empiris yang memiliki nilai 1,067. (4) Variabel Kepemimpinan (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengujian hasil empiris yang memiliki nilai 4,435. (5) Uji F memiliki nilai F hitung sebesar 24,991 dapat diketahui variabel independen ( kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), keselamatan dan kesehatan kerja (X3) serta kepemimpinan (4) ) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,533, ini berarti sebesar 53,3% kepuasan kerja karyawan dijelaskan oleh kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), keselamatan dan kesehatan kerja (X3), dan kepemimpinan (X4). Sedangkan sisanya sebesar 46,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects: Ekonomi
Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Nurul Sinto Ambawani
Date Deposited: 12 May 2016 02:26
Last Modified: 12 May 2016 02:26
URI: http://repository.upy.ac.id/id/eprint/642

Actions (login required)

View Item View Item