PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), SERTA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta di Yogyakarta)

SUGENG, 12133200036 (2016) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), SERTA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta di Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas PGRI Yogyakarta.

Preview	Text HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN DEWAN PENGUJI.pdf Download (297kB) | Preview
Preview	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text DOKUMEN BAB 1.PDF.pdf Download (700kB) | Preview
	Text DOKUMEN BAB II PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (450kB)
	Text DOKUMEN BAB III PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (582kB)
	Text DOKUMEN BAB IV PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (605kB)
Preview	Text DOKUMEN BAB V & DAFTAR PUSTAKA + LAMPIRAN PENTING PDF.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (k3), serta kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Populasi dalam penelitian ini sebanyak 574 orang karyawan dan sampel yang diteliti sebanyak 85 responden.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode Proportionate Stratified Sampling dengan teknik Snowball Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang diolah dengan bantuan aplikasi program SPSS dengan taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) variabel Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengujian empiris yang memiliki nilai 2,849. (2) Variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif tapi tidak signifian terhadap kepuasan kerja karyawan berdaasarkan pengujian empiris yang memiliki nilai 1,327. (3) Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengujian hasil empiris yang memiliki nilai 1,067. (4) Variabel Kepemimpinan (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengujian hasil empiris yang memiliki nilai 4,435. (5) Uji F memiliki nilai F hitung sebesar 24,991 dapat diketahui variabel independen ( kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), keselamatan dan kesehatan kerja (X3) serta kepemimpinan (4) ) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,533, ini berarti sebesar 53,3% kepuasan kerja karyawan dijelaskan oleh kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), keselamatan dan kesehatan kerja (X3), dan kepemimpinan (X4). Sedangkan sisanya sebesar 46,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item