PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN DI KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA

Ratih Fitri Hastuti, 13133200006 (2018) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN DI KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA. Prodi Manajemen Universitas PGRI Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
Artikel.pdf

Download (67kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman Yogyakarta yang berjumlah 60 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data diolah dengan bantuan program SPSS for windows versi 16.0 Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengalaman kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,721 (bertanda positif) dan sig 0,000 (<0,05). Pendidikan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,1327 (bertanda positif) dan sig 0,000 (<0,05). Prestasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,420 (bertanda positif) dan sig 0,000 (<0,05). Sementara itu pengalaman kerja (X1), pendidikan (X2) dan prestasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikansecara simultan terhadap pengembangan karir (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,880 dan nilai signifikan 0,000 (<0,05)

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: pengalaman kerja, pendidikan, prestasi kerja, pengembangan karir
Subjects: Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr. Nugroho
Date Deposited: 12 Apr 2018 03:13
Last Modified: 12 Apr 2018 03:13
URI: http://repository.upy.ac.id/id/eprint/1783

Actions (login required)

View Item View Item