Ratih Fitri Hastuti, 13133200006 (2018) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN DI KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA. Prodi Manajemen Universitas PGRI Yogyakarta.
|
Text
Artikel.pdf Download (67kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman Yogyakarta yang berjumlah 60 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data diolah dengan bantuan program SPSS for windows versi 16.0 Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengalaman kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,721 (bertanda positif) dan sig 0,000 (<0,05). Pendidikan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,1327 (bertanda positif) dan sig 0,000 (<0,05). Prestasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,420 (bertanda positif) dan sig 0,000 (<0,05). Sementara itu pengalaman kerja (X1), pendidikan (X2) dan prestasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikansecara simultan terhadap pengembangan karir (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,880 dan nilai signifikan 0,000 (<0,05)
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengalaman kerja, pendidikan, prestasi kerja, pengembangan karir |
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Mr. Nugroho |
| Date Deposited: | 12 Apr 2018 03:13 |
| Last Modified: | 12 Apr 2018 03:13 |
| URI: | http://repository.upy.ac.id/id/eprint/1783 |
Actions (login required)
 |
View Item |
