ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GAMA TAYLOR SLEMAN YOGYAKARTA

DANANG HELI MARIYANTA, 13133200067 (2018) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GAMA TAYLOR SLEMAN YOGYAKARTA. Prodi Manajemen Universitas PGRI Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
Artikel.pdf

Download (206kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Gama Taylor Sleman Yogyakarta, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan di Gama Taylor Sleman Yogyakarta pada Oktober 2017 sampai November 2017. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 77 orang. Sampel diambil dengan teknik sampel jenuh dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Uji hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F dengan bantuan program SPSS for windows release 16.0. Hasil penelitian disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,278 (bertanda positif) dan sig 0,001 (< 0,05) . Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,373 (bertanda positif) dan sig 0,001 (< 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,266 (bertanda positif) dan sig 0,012 (< 0,05). Sementara itu kompensasi, komitmen dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap loyalitas karyawan, dengan nilai f 54.242 dan nilai sig 0,000 (<0,05). Pengaruh variabel kompensasi, komitmen, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan ditunjukkan oleh uji R yang diambil dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,678. Artinya, 67,8% loyalitas karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, komitmen, dan lingkungan kerja dan sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: kompensasi, komitmen, lingkungan kerja, loyalitas karyawan
Subjects: Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr. Nugroho
Date Deposited: 07 Mar 2018 01:27
Last Modified: 07 Mar 2018 01:27
URI: http://repository.upy.ac.id/id/eprint/1675

Actions (login required)

View Item View Item