PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV SUSAN SPA & RESORT BANDUNGAN

Ayu Rolinda, 13133200103 (2017) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV SUSAN SPA & RESORT BANDUNGAN. Prodi Manajemen UPY.

Preview

Text Artikel.pdf Download (319kB) | Preview

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan CV Susan Spa & Resort Bandungan, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan di CV Susan Spa & Resort Bandungan pada bulan februari sampai maret 2017. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data yang dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi program SPSS 16.0 For Windows dengan hasil uji instrumen berupa uji validitas, uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Determinan R2. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja di CV Susan Spa & Resort Bandungan. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel sejumlah 72 orang. Hasil penelitian disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0.252 (bertanda positif) dan sig 0.011 (< 0.05). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, dengan koefisien regresi 0.189 (bertanda positif) dan sig 0.028 (<0.05). Budaya Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan dengan koefisien regresi 0.611 (bertanda positif) dan sig (<0.05). sementara itu Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Perusahaan berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja karyawan dengan koefisien determinasi 0.747 dan nilai signifikan 0.000 (<0.05).

Actions (login required)

View Item