Hesti Catur Istiani, 13133100188 (2017) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI. Prodi Akuntansi UPY.
|
Text
Artikel Hesti Catur Istiani.pdf Download (310kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi”. Tujuan penelitian ingin mengetahui apakah kompensasi yang diberikan perusahaan, motivasi pada diri sendiri maupun yang diberikan manajer/ perusahaan dan komitmen karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi. Sampel pada penelitian ini sebanyak 90 karyawan bagian akuntansi yang tersebar di wilayah kebumen, purworejo, pekalongan dan yogyakarta. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis pertama yaitu kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi, hipotesis kedua yaitu motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi dan hipotesis ketiga yaitu komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Mr. Nugroho |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 02:07 |
| Last Modified: | 30 Mar 2017 02:07 |
| URI: | http://repository.upy.ac.id/id/eprint/1298 |
Actions (login required)
 |
View Item |
