PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus UD. Rekayasa Wangdi W )

APRI TRI MARTANTO, 12133200010 (2016) PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus UD. Rekayasa Wangdi W ). Prodi Manajemen, UPY.

Preview

Text artikel.pdf Download (749kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di UD Rekayasa Wangdi W pada 2016. Penelitian ini adalah penelitian populasi dan mengambil seluruh karyawan pada UD Rekayasa Wangdi W sebanyak 60 responden. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan koesioner. Variabel utama dalam penelitian ini adalah Kepuasan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja. Tehnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan program SPSS versi 16,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepuasan ( ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t 0,481 dengan nilai signifikansi 0,001, variabel motivasi kerja ( ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t 0,689 dan nilai signifikansi 0,000 dan variabel komitmen organisasional ( ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t 0,322 dan nilai signifikansi 0,004. Hasil uji F menunjukkan sebesar 17,279 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hasil ini membuktikan bahwa Kepuasan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Nilai Adjusted diperoleh sebesar 0,453 artinya 45,3% variasi Kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variasi Kepuasan ( ), Motivasi Kerja ( ) dan Komitmen Organisasional ( ) dan sisanya 54,7% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.

Actions (login required)

View Item