PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SHINTA CATERING GODEAN YOGYAKARTA

HIMAWAN ARDIANTO, 12133200061 (2016) PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SHINTA CATERING GODEAN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas PGRI Yogyakarta.

Preview	Text Dokumen 1_ hlm. Sampul, Abstrak, Persetujuan...hingga Daftar.pdf Download (1MB) | Preview
	Text Dokumen BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Dokumen BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Dokumen BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text Dokumen BAB V dan Daftar Pustaka + Lampiran Penting.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan Shinta Catering (Y) Godean Yogyakarta secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan di Shinta Catering Godean Yogyakarta pada tahun 2016. Penelitian ini adalah penelitian populasi dan mengambil seluruh Karyawan Shinta Catering sebanyak 40 responden untuk pengujian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan kuesioner. Variabel utama dalam penelitian ini Komunikasi (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan program SPSS versi 16,0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Komunikasi (X1), secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan dengan nilai t 0,085 dan nilai signifikan 0,369, variabel Motivasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan dengan nilai t 0,240 dan nilai signifikan 0,083 dan variabel Lingkungan Kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t 0,472 dan nilai signifikan 0,000. Hasil uji F menunjukan F hitung sebesar 22,691 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Hasil ini membuktikan bahwa Komunikasi, Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square diperoleh sebesar 0,654 artinya 65,4% variabel kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Komunikasi (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) dan sisanya 34,6% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian.

Actions (login required)

View Item